岗位职责 协助上级主管建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设 建立维护人事档案，办理和更新劳动合同 协助人力资源管理各项事务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作 收集相关的劳动用工等人事政策及法规 执行招聘工作流程，同时协调办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续 协同开展新员工入职培训、业务培训、执行培训计划，联系组织外部培训及培训效果的跟踪及反馈 负责员工工资结算和年度工资总额申报，办理相关的社会保障等 帮助建立员工关系，协助员工与管理层的关系，组织员工的活动

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